从没上过班的何炅郭京飞papi酱，来搞职场真人秀？

对于没看过韩版的观众来说，这是一档很新奇的综艺，可以看到高材生面对实习期的种种反应。

在完全陌生的环境中，他们也会紧张。

在面试时，也会被问到婚姻与事业的协调问题。

当然我们也会从节目中了解职场的一些规则。

实习生李晨，在完成课题时进度较慢，但他没有为了任务而匆匆结束。

他选择在上一封有瑕疵的邮件下边备注可能会晚一点交。

对于职场新人来说，犯错是不可避免的，那么处理问题的态度就变得很重要。

李晨的做法不是为自己找借口，而是态度真诚。

业务能力很稳却还一遍遍查缺补漏的何运晨，主动询问并分享模板的梅桢……

这些细节都为即将进入职场的新人提供了很好的帮助。

新奇加上实用，让很多观众为节目点赞。

那么看过原版的观众呢？

大多数还是因为国产综艺的毫无创新而叹气。

对比一下原版的阵容，你会发现配置是基本照抄的。

同样是国内著名主持人当主MC，幽默担当辅助MC，然后是演员、名牌大学毕业生、同龄人、职业律师。

但是国内的阵容效果却根本达不到原版的效果，因为韩版中除了MC姜虎东与李寿根，其余观察员均与律师职业相关：

自身的经历让他们都可以从自己的视角给出专业的见解。

而国内呢？

大部分的行业问题都只能抛给律师岳屾山一个人。

那么整个观察团的集体讨论就只能是分享自己的经历。

但他们的经历又不具备普遍性，第一次就面试成功当选主持人的何炅老师，在全球四大公关公司做了半天就辞职的Papi酱，甚至周震南对职场的了解只是公司的员工姐姐。

观察团的配置照抄，而8位实习生的人设也能看到原版的身影，甚至画面剪辑的镜头角度、场景都是一样的！

我们不反对引进综艺，但是引进的综艺应该凭借着本身的文化认同和细腻的本土化改造，通过国内极具优势的宣传来给人真正耳目一新的感觉。

但是这样宛如复制的综艺，又能让大家记住多久，记住多少呢？