《演员请就位》流量上位老戏骨淘汰，不公平吗？普通职场也如此

《演员请就位2》第一阶段影视化考核的淘汰结果本期出炉，进入四位导演组的24位演员也已经全部就位。

如果整体来看40进24的比赛结果就会发现，以郭敬明为典型代表的四位导演把S卡和A卡普遍给了年轻演员，比如陈宥维、贺开朗、何昶希、王楚然等，无论是在表演当场的选择，还是最后待定席选择。

对于导演来说，只要年轻有流量的演员稍微表现好点，舞台进步明显一些，导演们就会毫不吝啬手里的S卡和A卡，比如贺开朗，前一场还是“我很想哭，但是我哭不出来”，第二场就凭借饰演的精神病被赵薇导演纳入麾下；再比如何昶希，尽管第二场《嫌疑人X的献身》演绎看得过去，但也只是中规中矩而已，却一路S到底，再次获得“S”牌。

相较起来，戏龄十几年的“老”演员却在这个舞台上相对来说郁郁不得志，比如倪虹洁、曹骏、王莎莎、黄璐等。比起年轻演员，这些“老”演员也打磨了十多年，即使舞台上的表现不是非常如人意，但如果单论两场的综合表现，他们在演戏上的功底和积累还是要略胜一筹。

这中间，有资本的因素、导演的关系。比如陈凯歌因空缺一位需要递补一位演员进组，他选择了董思怡，理由是“为了给任敏搭戏”，但却有网友爆料，董思怡能被陈凯歌选中，和她的经纪公司天浩盛世娱乐有很大的关系，这家公司的股东有陈凯歌的妻子陈红，持股10%。

这也是《演员请就位》一直让观众诟病的地方，各种黑幕、潜规则的质疑从开播到现在就未停过。

讲真，别说《演员请就位》只是一档综艺，不可能有绝对的公平。就是放到我们日常的生活中，这种情况也屡屡发生。

如果把《演员请就位》所描绘的演员职场对应到普通职场中，一个20出头的新人和一个40 的员工放在一起，你会倾向于选择哪一个？毫无疑问，90%企业的选择是新人。

年轻流量演员就像敢拼却专业不足的职场新人，虽然明知道会有出纰漏的时候，但他们有可塑性；相较起来，专业能力足但年龄大的人，却因为精力等被以苛刻的眼光看待，甚至面临淘汰。

而只有能力配得上年龄、阅历、从业时间，能够贡献出更大的价值，职场“老人”才有存活的空间。就像温峥嵘，就像马苏，演技很突出，对新人演员形成碾压之势，凭借一己之力撑起整部戏，甚至还要带动新人演员的情绪，如此才会被导演们看见、相中。

很残酷，但也很现实。《演员请就位》一直以来呈现的，就是最现实的职场，不止演员，普通人也如此！

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