圈层效应：我终于知道为什么《offer》要把李浩源何运晨分在一起

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在分享圈层效应之前，先分享《offer》中让我印象深刻的三个片段。

1：李浩源和何运晨一起去见委托人，他们既有合作又有竞争。

其他小组的很多人都在想怎么发挥自己的优势，让自己在这一轮中取胜。

但是他们两个最先做的是分享自己的观点。

比起赢得这场比赛，更重要的是让委托人满意。

在进行模拟法庭比赛的时候，李浩源和何运晨就充分地展现了他们的默契度。

何运晨只需要说一半的话，李浩源马上就能够理解他的意思，并且迅速地达成共识。

他们两个只要一个眼神，就能够把所有的讨论进行下去。

2：辩论比赛，何运晨和李浩源在不同的队。

何运晨这组在准备的时候，进度就比较的慢。

因为他们有很多的点都需要深入探讨，才能够达成共识，才能够理解对方在讲什么。

最后，在比赛的时候，我们也可以看出来，何运晨一直想要力挽狂澜。

3：郭旭和李晨为队长。

在上一次配合不理想的情况下，薛俊杰纠结了很久，最后还是选择了和郭旭组队。

在看这个综艺的时候，前期我非常难以理解，为什么要把李浩源和何运晨放在一个队？

明显他们就是这八个实习生里面比较优秀的人，为什么不让他们带一带那些稍微待进的人呢？

直到我知道了圈层效应！

所谓圈层效应就是指：让同等级，同频率的人呆在一起，他们会产生1 1＞2的效果。

在第一个片段中，何运晨和李浩源他们就属于同频率，同等级的人。

李浩源有丰富的理论知识，并且非常的博学，何运晨的表达能力很强，同样他的专业能力也足够。

所以他们两个在一起，只要一说话就能马上抓住对方的重点，立刻达成共识。

同频率的人配合得会更好，而且合作的流畅度也会更高。

这也就是为什么在实习生畅想自己十年之后的这个片段中，李浩源会说：“他和何运晨是越合作越舒服。”

在第二个片段中，何运晨和其他人就不属于同一个频率的人。

这也就是为什么他们的进度很缓慢，因为流畅度很低。

从观众的角度上看，何运晨在这个片段中也显得比较的无力。

因为他们花了很大的时间在理解对方的话，戳中对方的点，达成共识上。

第三个片段，我为什么要讲薛俊杰和郭旭？

因为从八个实习生上看，他们并不是最优秀的人，但是他们是同频率的人。

郭旭其实从弹幕上看，观众对她的感观不是很好。

但是我想说，仅凭这几集综艺，我们无法完全地判定一个人。

薛俊杰是和郭旭相处得最久的人，他愿意一直和郭旭合作，说明他们两个人的配合是让薛俊杰满意的。

人与人之间的配合，与我们认识的时间有多长，与我们是否优秀没有很大的关系。

与“配合”相关度最高的是：我们是否是同频率的人，也就是说我们是不是同一个圈层的人。

在职场中，圈层效应它是非常重要的。

如果你是一个优秀的人，却天天在和一群合作水平低的人配合。

那于你而言是一件非常不幸，甚至是折磨的事情。

因为它会让你觉得日子非常的难熬，会让你觉得有很多工作都进行不下去。

所以如果我们处在一个并不好的环境中，又想要获得更好的圈层效应，应该怎么办？

那我们只有一条路可走，努力提高自己的圈层，努力让我们走到一个优秀的圈层中去，和更优秀的人合作。

—自我介绍—

苛勒的星星

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