卢鑫、玉浩一年内连开三店，是否已具备挑战德云社的实力？

一个相声团队想要发展壮大，得具备三个最基本的条件，一是有角儿，二是有人，三是有钱。

角儿是相声舞台上的核心力量

角儿能够带着一批人吃饭，其他人都围绕他一人，形成一个团队，大家一起打天下。德云社能有今天的成就，其中最重要的原因就在于有郭德纲这样一位举世无双的大角儿；近几年，德云社又陆续培养出岳云鹏、张云雷、孟鹤堂、郭麒麟、张鹤伦、烧饼、张九龄等众多小角儿，这些角儿们一起将德云社的事业越做越大。

相声新势力团队目前称得上角儿的仅有卢鑫和玉浩，而且也不能称之为大角儿，仅仅是小角儿而已，市场号召力有限，这决定了他们很难去挑战德云社，因为起点就比人家低了若干个台阶。

和谐的团队是相声团体不断发展的保障

此外，德云社通过这些年的努力，已经形成了一条完整的人才培养流水线，一个学员从入科开始，其中要经历若干环节，最终成为小角儿的过程是清晰而明了的，所有人都清晰可见自己的发展前景，看得到希望；确保了不断有新人冒出。

既有团结一心的管理团队，又有源源不断的新人出彩，再加上郭德纲、岳云鹏等人这些年积累的人脉关系，德云社在娱乐圈已经具备了垄断的潜质，实力异常强大。

同时，没有自己的人才培养机制，只靠从外面挖人，总归是不长久的；相声界同行里有实力的人就那么些，数量是有限的，所以很快就无人可挖了。现在相声新势力有三个小剧场，几十个演员尚能应付，如果再开第四个甚至第五个剧场，还有演员可用吗？这是个大问题。

卢鑫、玉浩想要挑战德云社的话，暂时还不太可能，但是他们内心可能会有这样的想法，所以心态有点变化。

卢鑫、玉浩的成名之路上，郭德纲起了很重要的作用。在他们参加《笑傲江湖》时，郭德纲三次相邀加入德云社，都被他们拒绝，已经被证明是导演组安排的炒作，这个炒作对于他们最终夺冠起了关键性的作用。

在他们开始创业以后，帮助他们在《欢乐喜剧人》和《相声有新人》扬腕，帮助他们锻炼新人，甚至将自己的徒子徒孙派往其团队演出，并为他们的小剧场题写牌匾等等，可以说双方度过了一个很美好的蜜月期。

但是，卢鑫玉浩并不想让外界觉得他们是德云社的附庸，所以最近又和侯耀华走得很近，并邀请侯耀华千万他们的小剧场助演，刻意和郭德纲拉开距离，想要做一个相声界的中立者。

作为观众来说，我希望卢鑫玉浩未来有能力挑战一下德云社，给德云社一点压力，双方形成良性的竞争，在作品上争个高下，在表演上争个高低，共同推动相声艺术的发展，那是最好不过了。